В Смольном тестируют ИИ для ускорения отбора кадров в администрацию

Нейросеть проверяет заполнение заявок по семи критериям, выявляет несоответствия в биографических данных и сразу же отмечает проблемные места. Ранее в кадровой службе уже трудился робот-ассистент Геннадий, запущенный ещё в 2023 году. Он собирает анкеты с городского портала, передаёт их на обработку ИИ и вносит полученные пометки в общую базу.

Подобные технологии уже применяются в российских компаниях. В Сбербанке платформа «Пульс» фильтрует резюме, составляет предварительные списки кандидатов и назначает первичные собеседования, снимая значительную нагрузку с HR-отдела. Компания Skyeng использует ИИ для автоматизированной оценки результатов тестовых заданий и анализа их реальных знания языка, что помогает быстрее выявлять наиболее подходящих специалистов. А в «Лаборатории Касперского» внедрили ИИ-решение для структурирования описаний вакансий и анализа профилей кандидатов.

Возвращаясь к опыту Смольного, отметим, что окончательное решение о переходе кандидата на следующий этап отбора принимает сотрудник кадровой службы. Анкеты с неподтверждённым стажем работы, ошибками или другими несоответствиями возвращают кандидатам для исправления, а корректно заполненные резюме автоматически заносятся в базу данных. Далее соискателям направляются приглашения на комплексную оценку компетенций.

В будущем городской комитет по информатизации намерен расширить возможности ИИ-системы, добавив анализ мотивационных эссе и проверку образовательных документов, что позволит ещё точнее отбирать претендентов на госслужбу.