Кыргызстан доверит нейросетям отбор на госслужбу
Сегодня аппарат госслужбы Кыргызстана насчитывает почти 23 тысячи человек. Конкурс на каждое вакантное место — это бумажные анкеты, тестирования, собеседования, комиссии. Процесс долгий и человеческий фактор в нём неизбежен. В этих условиях автоматизация выглядит не как модная игрушка, а как попытка сделать систему найма прозрачнее и быстрее.
Идея, заложенная в проект программы, состоит в том, чтобы подключить ИИ к нескольким этапам одновременно. Нейросеть будет помогать на этапе кадрового планирования — прогнозировать, какие специалисты понадобятся через год или два. Она станет анализировать профили кандидатов, сопоставлять их компетенции с требованиями должности и предлагать наиболее подходящие варианты. Та же технология должна использоваться для оценки уже работающих служащих. Она сможет выявлять пробелы в знаниях, рекомендовать обучение, формировать кадровый резерв и подсказывать направления для карьерного продвижения.
Технологической базой должна стать система «e-Kyzmat» — автоматизированная информационная платформа, которая уже существует и которую планируется развить в полноценную цифровую систему управления кадрами. По сути, это единая среда, где сосредоточены данные о каждом госслужащем: должность, квалификация, результаты аттестаций, пройденные курсы. ИИ будет работать с этими данными, искать закономерности и выдавать рекомендации.
В проекте прямо прописано, что ИИ не будет принимать решения за людей. Он выступает в роли аналитического инструмента — собирает данные, ранжирует кандидатов, подсвечивает риски. Окончательные решения принимаются по установленным законом процедурам. Также документ оговаривает обязательства по защите персональных данных, информационной безопасности и недопущению дискриминации.
Параллельно программа предусматривает и другие изменения. Зарплаты госслужащих планируют поднять до 70–80% от средних показателей коммерческого сектора с ежегодной индексацией по инфляции. При выходе на пенсию служащий получит единоразовое пособие в размере последней годовой зарплаты. Для IT-специалистов и финансистов вводится упрощённый порядок приёма и особые условия труда — иначе госорганам сложно конкурировать с частным сектором за квалифицированные кадры.
Ожидается, что к 2027 году регионы Кыргызстана получат больше самостоятельности в формировании штата и пересмотрят финансовую формулу распределения налогов. Это часть более широкой реформы местного самоуправления, в которую ИИ-наём вписывается как один из элементов цифровизации госсектора.
Стоит отметить, что интерес Кыргызстана к искусственному интеллекту не ограничивается кадровой сферой. В январе 2025 года прошло первое заседание Национального совета по вопросам развития ИИ под председательством главы Кабинета министров Адылбека Касымалиева. В стране уже работает первый суперкомпьютер, используемый для поддержки кыргызского языка в цифровом формате, и обсуждаются планы по закупке дополнительных вычислительных мощностей. Руководство страны называет ИИ инструментом, способным преобразовать государственное управление, бизнес-среду и социальные сферы.