В опросе онлайн-платформы ResumeBuilder приняли участие пользователи таких популярных дейтинг-приложений как Tinder, Bumble и другие. 66 % опрошенных признались, что целенаправленно искали профили людей из интересующих их компаний. 70 %  действовали еще точнее и подбирали для общения сотрудников, занимающих конкретный пост, чтобы гарантированно завести полезное знакомство.

Большинство таких «свиданий» носят практическую пользу. Участники опроса сами делали предложение, интересовались карьерными рекомендациями, узнавали детали об имеющихся вакансиях, получали приглашения на собеседование. 37% заявили, что добились предложения о работе в ходе таких переговоров. А 80 % опрошенных считают такой метод поиска работы положительным опытом в их жизни.

Интересно, что некоторые пользователи приложений смогли совместить личный и карьерный интересы в ходе таких отношений: 38% респондентов завели роман с человеком, с которым связались по поводу трудоустройства. Известно, что нетворкинг давно помогает в продвижении по карьерной лестнице, но сейчас его роль не просто видоизменилась, но и приобрела совсем новые черты.

«В приложениях для знакомств люди, как правило, проявляют больше индивидуальности и уязвимости, что способствует доверию и установлению подлинного взаимопонимания. Это создает более спокойную обстановку для разговоров, которые могут естественным образом перерасти в обсуждение карьерных возможностей» - отметили в ResumeBuilder.

Так почему же сервисы по поиску спутника жизни вдруг превратились в подобную площадку карьерного роста? Эксперты связывают это явление с распространением технологий искусственного интеллекта в отборе персонала. Компании в США экономят время, доверяя проверку резюме ИИ-программам, однако тот же искусственный интеллект порой оказывается предвзятым и отвергает достойных претендентов раньше, чем те попадут на рассмотрение человеку. Поэтому профессиональные связи приобретают особую ценность — часто только личное знакомство позволяет кандидату обойти автоматический фильтр и оказаться перед глазами живого HR-менеджера.

Эта тенденция свидетельствует об определенном культурном сдвиге: профессионалы отходят от жестких, формальных норм и бюрократии в сторону более гибкого, человекоцентричного взаимодействия. Именно поэтому платформы для знакомств будут «мостиком»  к новым профессиональным горизонтам, становясь своеобразным спасательным кругом для многих талантливых профессионалов, которых не смог разглядеть ИИ за строками резюме.